През лятото Парламентът прие важни промени в трудовоимиграционната правна рамка. Те засягат както гражданите на трети държави, така и техните български работодатели.
С новите разпоредби се въвежда специален режим за продължително пребиваване на т.нар. „дигитални номади“. При вече съществуващите трудово-имиграционни процедури — Синя карта на ЕС, Единно разрешение за пребиваване и работа и Вътрешнофирмен трансфер — законът въвежда както улеснения, така и нови изисквания, които са разгледани по-долу.
Основни промени:
- Продължително пребиваване за дигитални номади
Новата процедура позволява издаването на разрешение за чужденци, които работят дистанционно чрез информационни технологии и отговарят на едно от следните условия:i) имат валиден трудов договор с компания извън ЕС, ЕИП или Швейцария; ii)притежават или управляват над 25% от такава компания, без да предоставят услуги за български клиенти; iii) предоставят дистанционни услуги в лично качество поне една година преди подаване на заявление.
Освен това се изисква доказване на среден годишен доход не по-малко от 50 пъти минималната месечна работна заплата за предходната година. Разрешението се издава за една година, с възможност за еднократно удължаване. В момента се очаква подзаконово регулиране на този вид пребиваване.
- Признаване на дипломи от НАЦИД
Кандидатите за Синя карта на ЕС и Единно разрешение за пребиваване и работа ще трябва да представят удостоверение от Националния център за информация и документация (НАЦИД), потвърждаващо признаването на тяхното висше образование.
До този момент такова изискване не съществуваше, което ще доведе до забавяне и усложнения за бъдещите кандидати.
- Отпадане на изискването за частна здравна застраховка
Притежателите на Единно разрешение за пребиваване и работа вече ще бъдат включени в задължителната държавна здравна система. Това премахва необходимостта от сключване на частна здравна застраховка.
Сезонните работници също ще подлежат на задължително здравно осигуряване.
- Одобрение при смяна на работодател
След първата година висококвалифицирана заетост, притежателите на Синя карта ще трябва да получат одобрение от Дирекция „Миграция“, ако решат да сменят работодателя си.
Досега режимът беше само уведомителен.
- Нови допустими категории за Синя карта
С изменението се разширява списъкът с допустими категории кандидати за Синя карта, като вече се включват ръководители и специалисти в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ).
Ако имате въпроси относно тези промени или желаете съдействие при получаване на съответния вид разрешение за пребиваване и работа, нашият екип е на разположение да Ви съдейства.
