Этим летом Парламент принял важные изменения в законодательной базе по трудовой миграции. Эти изменения касаются как граждан третьих стран, так и их болгарских работодателей.
Новые положения вводят специальный режим долгосрочного пребывания для так называемых «цифровых кочевников». Для уже существующих трудово-иммиграционных процедур — «Голубая карта ЕС», единый вид на жительство и разрешение на работу, а также внутрикорпоративный трансфер — закон вводит как упрощения процедур, так и новые требования, которые приведены ниже.
Основные изменения:
- Долгосрочное пребывание для цифровых кочевников
Новая процедура позволяет выдачу разрешения на пребывание иностранным гражданам, работающим удалённо с использованием информационных технологий, и которые соответствуют одному из следующих условий: i) имеют действующий трудовой договор с компанией за пределами ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии; ii) владеют или управляют более чем 25 % такой компании, не предоставляя услуги клиентам в Болгарии; или iii) предоставляют удалённые услуги в личном качестве как минимум один год до подачи заявления.
Кроме того, необходимо подтвердить среднегодовой доход не менее 50-кратной величины минимальной месячной заработной платы за предыдущий год. Разрешение выдается на один год с возможностью однократного продления. В настоящее время ожидается подзаконное регулирование этого типа пребывания.
- Признание дипломов Национального центра информации и документации
Кандидаты на «Голубую карту ЕС» и единый вид на жительство и разрешение на работу теперь должны предоставить справку от Национального центра информации и документации, подтверждающую признание их высшего образования.
Ранее такого требования не существовало, что может привести к задержкам и сложностям для будущих заявителей.
- Отмена требования о частной медицинской страховке
Держатели единого вида на жительство и разрешения на работу теперь будут включены в обязательную государственную систему здравоохранения, что устраняет необходимость оформления частной страховки.
Сезонные работники также будут подлежать обязательному медицинскому страхованию.
- Необходимость одобрения при смене работодателя
После первого года работы по высококвалифицированной позиции владельцы «Голубой карты ЕС» должны получить одобрение от Дирекции по миграции, если они хотят сменить работодателя.
Ранее достаточно было просто уведомить ведомство.
- Новые категории, имеющие право на «Голубую карту ЕС»
Изменения расширяют список категорий, имеющих право на «Голубую карту ЕС», включив в него руководителей и специалистов в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ).
Если у вас есть вопросы по этим изменениям или вы хотите получить помощь в оформлении соответствующего вида на жительство и разрешения на работу, наша команда готова оказать поддержку.
