ENTSCHÄDIGUNG VON ARBEITNEHMERN, DEREN ARBEIT AUFGRUND DER SEUCHENBEKÄMPFUNGSMASSNAHMEN EINGESCHRÄNKT IST
Mit dem Dekret Nr. 325 vom 26. November 2020 führte der Ministerrat eine neue Maßnahme zur Unterstützung von Arbeitnehmern ein, deren Tätigkeit durch einen Akt einer Behörde während der Dauer eines ausgerufenen Notstands eingeschränkt wird.
1. Wer kommt in den Genuss der Entschädigung?
Arbeitnehmer, die unbezahlten Urlaub nehmen und deren Arbeit aufgrund von Maßnahmen, die durch einen Rechtsakt einer zuständigen Behörde eingeführt wurden, eingeschränkt wurde, haben Anspruch auf die neue Entschädigung. Um Anspruch zu haben, müssen die Arbeitnehmer ihre Arbeit vor der Einführung der spezifischen Beschränkungen aufgenommen haben und dürfen keine andere Art von bezahltem Urlaub nehmen.
Die Sektoren, in denen Einschränkungen eingeführt wurden, und die entsprechenden Zeiträume, die davon betroffen sind, sind im Erlass RD-06-42/27.11.2020 des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik beschrieben.
2. Kommen Arbeitnehmer, die von ausländischen Arbeitgebern beschäftigt werden, für diese Ausgleichszahlungen in Frage?
Ja, sofern sich der Ort der Beschäftigung im Hoheitsgebiet der Republik Bulgarien befindet und diese Tätigkeit durch einen Rechtsakt einer zuständigen staatlichen Behörde eingeschränkt wurde.
3. Wie hoch wird die Entschädigung sein?
Die Höhe der Entschädigung beträgt 24 BGN pro Tag, wenn der Arbeitnehmer an einem vollen 8-Stunden-Arbeitstag beschäftigt ist. Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Betrag im Verhältnis zu den im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden berechnet.
4. Wie lange wird diese Maßnahme verfügbar sein?
Die Maßnahme wird für maximal 60 Tage – zwischen dem 29.10.2020 und dem 31.12.2020 – zur Verfügung stehen.
5. Wie ist das Antragsverfahren?
Der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter muss der Direktion des Arbeitsamtes die entsprechenden Unterlagen für alle Arbeitnehmer vorlegen, die sich in unbezahltem Urlaub befinden und ihren Wunsch nach einer Entschädigung erklärt haben.
6. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber muss die Beschäftigung der entschädigten Arbeitnehmer für einen Zeitraum aufrechterhalten, der dem Zeitraum entspricht, für den die Entschädigung gezahlt wurde.
Unser Team unterstützt Sie bei der Vorbereitung und Einreichung der erforderlichen Unterlagen, um eine Entschädigung im Rahmen dieser Maßnahme zu erhalten.