Кога е налице незаконно задържане на трудова книжка от работодателя и какво е дължимото обезщетение?

С приетото Тълкувателно решение № 1/2019 по тълк. д. № 1/2019 Гражданската колегия на Върховния касационен съд сложи край на противоречивата съдебна практика относно няколко спорни въпроса, касаещи оформянето и предаването на трудовата книжка при прекратено трудово правоотношение, а именно: от кой момент работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на служителя, кога е налице незаконно задържане на същата, както и какво обезщетение се дължи за това.

Съгласно дадените тълкувания:

• Когато трудовата книжка се съхранява от работодателя, той е длъжен да попълни необходимите данни в нея и да я върне незабавно на служителя в деня на прекратяването на правоотношението и на мястото, където работникът е упражнявал дейността си. При неизпълнение на тези свои задължения по причини, за които отговаря, дружеството изпада в забава от деня на прекратяването на правоотношението;
• В случаите, в които трудовата книжка се съхранява от служителя, работодателят в 5-дневен срок от прекратяването на трудовото правоотношение следва да отправи покана до служителя да му предаде същата за оформяне. След предоставянето й работодателят е длъжен да я върне в рамките на същия ден, като в противен случай изпада в забава, за което дължи обезщетение.Следва да се има предвид, че при неоснователен отказ на служителя да приеме изпълнението или не оказва необходимото съдействие, то последният на свой ред  изпада в забава, като по този начин освобождава работодателя от последиците на неизпълнение;
• В случай на забава работодателят дължи обезщетение на служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето на незаконното задържане на трудовата книжка.

В случай че имате въпроси или желаете консултация по този или по друг правен въпрос, не се колебайте да се свържете с нас.