КОГДА ХРАНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННЫМ И КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПОЛАГАЕТСЯ?

Принятым Толковым постановлением № 1/2019 по делу № 1/2019 судебная коллегия по гражданским делам Верховного кассационного суда положила конец противоречивой судебной практике по ряду спорных вопросов, касающихся оформления и передачи трудовой книжки в случае прекращения трудовых отношений, а именно: с какого момента работодатель обязан передать трудовую книжку работнику, когда имеет место ее незаконное хранение и какая компенсация за это полагается.

В соответствии с приведенными толкованиями:

• Если трудовая книжка хранится у работодателя, он обязан внести в нее необходимые записи и незамедлительно вернуть ее работнику в день прекращения трудовых отношений и по месту осуществления деятельности работника. Если компания не выполняет эти обязательства по причинам, за которые она несет ответственность, она считается неисполнившей свои обязательства со дня прекращения трудовых отношений;
• В случаях, когда трудовая книжка хранится у работника, работодатель в течение 5 дней после прекращения трудовых отношений направляет работнику уведомление о необходимости передать ему трудовую книжку для оформления. При получении трудовой книжки работодатель обязан вернуть ее в тот же день, в противном случае он будет не исполнен, за что обязан выплатить компенсацию. Следует иметь в виду, что если работник необоснованно отказывается принять исполнение или не оказывает необходимого содействия, он в свою очередь будет не исполнен, освобождая тем самым работодателя от последствий неисполнения;
• В случае невыполнения обязательств работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его начисленной заработной платы за период, в течение которого трудовая книжка незаконно удерживалась.

Если у вас возникли вопросы или вы хотите получить консультацию по этому или любому другому юридическому вопросу, пожалуйста, обращайтесь к нам.