Прие се новa Директива, целяща да подобри условията на труд чрез насърчаване на по-прозрачна и предвидима заетост в ЕС

С новоприетата Директива (ЕС) 2019/1152  се цели подобряване на условията на труд чрез насърчаване на по-прозрачна и предвидима заетост, като същевременно се гарантира гъвкавостта на пазара на труда. Изискванията на Директивата трябва да бъдат транспонирани в националното ни законодателство до месец август 2022 г.

Сред част от допълнителните минимални права на служителите, които предвижда Директивата, са и:

• Правото на безплатно обучение, когато такова се изисква от правото на Европейския съюз или вътрешното право;
• Право да поиска форма на заетост с по-предвидими и сигурни условия на труд, когато съществува такава, и да получи обоснован писмен отговор, ако е работил най-малко шест месеца при един и същ работодател;
• Правото на информация относно продължителността на стандартния работен ден или седмица и всички договорености за извънреден труд и възнаграждението за него и, когато е приложимо, всички договорености за промените в смените – ако режимът на работа е изцяло или предимно предвидим;
• Правото на информация относно принципа, че работният график е променлив, броя на гарантираните платени часове и възнаграждението за извършената в допълнение към гарантираните часове работа, както и референтните часове и дни, в които може да бъде поискано работникът да работи – ако режимът на работа е изцяло или предимно непредвидим;

•  Правото да откаже възложена задача, без това да доведе до неблагоприятни последици, ако изискванията за минимална степен на предвидимост на работата не са спазени.

Сред част от правилата, свързани със задължителната информация, която служителите трябва да получават от работодателите относно основните елементи на работата са и:

• Информация за страните, мястото и естеството на работата, размера на платения отпуск, възнаграждението, условията на труд на работника и др.;

• Пълна информация за гарантираните платени часове, референтните часове и дни, както и минималния период за уведомяване преди началото на определена работна задача;

• Известяване при наличие на промени, касаещи служителя възможно най-скоро.

Тази информация следва да се съобщава на служителите писмено (на хартия или електронно) в срок от началото на първия работен ден и приключващ не по-късно от седмия календарен ден или в месечен срок, в зависимост от предоставяната информация. По отношение на съществуващите трудови договори работодателите ще трябва да предоставят горната информация само при поискване на служителя.

Друг важен момент от новоприетата Директива е гарантираната възможност за осъществяване на паралелната трудова заетост. Отнема се правото на работодателя, с изрична клауза в трудовия договор, да забрани на служителя осъществяването на трудова дейност при други работодатели, извън работния график, установен от първия работодател.

Не се колебайте да се свържете с нас при нужда от разясняване, при въвеждането на новите моменти в трудовото ни законодателство.