ПРИНЯТА НОВАЯ ДИРЕКТИВА, НАПРАВЛЕННАЯ НА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПУТЕМ СОДЕЙСТВИЯ БОЛЕЕ ПРОЗРАЧНОЙ И ПРЕДСКАЗУЕМОЙ ЗАНЯТОСТИ В ЕС

Недавно принятая Директива (ЕС) 2019/1152 направлена на улучшение условий труда путем содействия более прозрачной и предсказуемой занятости при обеспечении гибкости на рынке труда. Требования Директивы должны быть перенесены в наше национальное законодательство к августу 2022 года.

К числу дополнительных минимальных прав работников, предусмотренных Директивой, относятся:

• Право на бесплатное обучение, если это предусмотрено законодательством Европейского союза или внутренним законодательством;
• Право потребовать форму занятости с более предсказуемыми и безопасными условиями труда, если таковая существует, и получить мотивированный письменный ответ, если они проработали у одного и того же работодателя не менее шести месяцев;
• Право на информацию о продолжительности стандартного рабочего дня или недели, а также о любых договоренностях о сверхурочной работе и ее оплате и, где это применимо, о любых договоренностях о смене смен — если режим работы полностью или в основном предсказуем;
• Право на информацию о принципе переменного графика работы, количестве гарантированных оплачиваемых часов и вознаграждении за работу, выполняемую сверх гарантированных часов, а также о контрольных часах и днях, в которые работник может быть обязан работать, — если график работы полностью или в основном непредсказуем;
• Право отказаться от задания без неблагоприятных последствий, если минимальные требования к предсказуемости работы не соблюдаются.

Некоторые правила, касающиеся обязательной информации, которую работники должны получать от работодателей о существенных элементах работы, включают:

• Информация о сторонах, месте и характере работы, размере оплачиваемого отпуска, заработной плате, условиях труда работника и т.д.;
• Полная информация о гарантированном оплачиваемом времени, о контрольных часах и днях, а также о минимальном сроке уведомления до начала выполнения конкретного задания;
• Уведомление об изменениях, касающихся работника, в кратчайшие сроки.

Эта информация должна быть доведена до сведения работников в письменной (бумажной или электронной) форме, начиная с первого рабочего дня и заканчивая не позднее седьмого календарного дня или в течение месяца, в зависимости от предоставленной информации. В отношении действующих трудовых договоров работодатели должны будут предоставлять вышеуказанную информацию только по запросу работника.

Еще одним важным моментом новой директивы является гарантированная возможность параллельного трудоустройства. Отменяется право работодателя, путем прямого указания в трудовом договоре, запрещать работнику выполнять работу у других работодателей вне рабочего графика, установленного первым работодателем.

Не стесняйтесь обращаться к нам, если вам нужны разъяснения в связи с появлением новых положений в нашем трудовом законодательстве.