КАКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ БУДУТ ИМЕТЬ ПРАВО НА УЧАСТИЕ В СХЕМЕ 60:40 И В КАКОМ ПОРЯДКЕ?

Как мы уже сообщали вам в нашей рассылке от 24.03.2020, правительство предсказуемо приняло конкретные условия и механизмы поддержки наиболее пострадавших секторов бизнеса. Цель — сохранить рабочие места как можно большего числа сотрудников в условиях распространения COVID-19 и ограничений на режим работы ряда предприятий в Болгарии.

Поскольку мы знаем, что эта мера может стать одним из решений для спасения вашего бизнеса, мы делимся с вами кратким изложением сути принятого постановления Совета министров № 55 от 30.03.2020.

1. Какие работодатели будут иметь право на компенсацию от государства?

Компенсация будет выплачиваться работодателям:

• которые в связи с введением чрезвычайного положения по собственному распоряжению, изданному на основании приказа государственного органа, приостановили деятельность предприятия или части предприятия, включая определенную категорию работодателей, занятых в следующих секторах экономики: (i) отдельные виды розничной торговли; (ii) пассажирский наземный транспорт; (iii) пассажирский воздушный транспорт; (iv) гостиницы; (v) рестораны; (vi) питейные заведения; (vii) кинопоказ; (viii) турагентская и операторская деятельность; (ix) организация конгрессов и торговых ярмарок; (x) дошкольное образование; (xi) художественная и творческая деятельность; (xii) культурная деятельность; (xiii) спорт и другие виды развлечений и отдыха; (xiv) прочая экономическая деятельность;
• которые по собственному распоряжению в связи с чрезвычайным положением приостановили работу предприятия, части предприятия или отдельных работников, либо установили неполный рабочий день на предприятии или в его подразделении, соответствуют определенным условиям и заявили о снижении выручки от реализации не менее чем на 20% в месяце, предшествующем месяцу обращения за компенсацией, по сравнению с тем же месяцем предыдущего календарного года (за исключением лиц, занимающихся следующими видами деятельности: (i) сельское и лесное хозяйство, рыболовство, финансовая и страховая деятельность; (ii) государственное управление, образование, здравоохранение и социальная работа; (iii) деятельность домашних хозяйств в качестве работодателей; (iv) недифференцированная деятельность домашних хозяйств по производству товаров и услуг для собственного потребления; (v) деятельность экстерриториальных организаций и служб)

2. В течение какого периода можно будет получить компенсацию?

Работодатели смогут получить компенсацию во время действия чрезвычайного положения, но не более чем на 3 месяца.

3. Каков будет размер компенсации?

Компенсация будет составлять 60% от страхового заработка за январь 2020 года для каждого работника, чья занятость сохраняется.

В случае установленного неполного рабочего дня компенсация будет выплачиваться пропорционально неотработанному времени, но не более 4 часов в день.

4. Покрывает ли компенсация также взносы сотрудников в бюджет?

Нет, взносы, как и раньше, выплачиваются работодателями и не покрываются государством или отсрочиваются.

5. Как будет определяться страховой доход?

Страховой доход за январь 2020 года определяется следующим образом:

• для лиц, имевших рабочие дни, — среднедневной страховой доход умножается на количество рабочих дней за январь;
• для лиц, находившихся в течение всего месяца в отпуске по временной нетрудоспособности, беременности и родам, усыновлению (удочерению) ребенка в возрасте до 5 лет, — средний дневной заработок, исходя из которого определяется пособие, умножается на количество рабочих дней за январь;
• для лиц, находившихся в течение всего месяца в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, — в размере минимальной месячной оплаты труда по стране;
• для лиц, находившихся в течение всего месяца в отпуске без сохранения заработной платы или не застрахованных у данного работодателя, — в размере минимальной месячной заработной платы по стране.

6. Сколько будут получать сотрудники после реализации мероприятий?

Работники должны получать полную сумму заработной платы в соответствии с трудовым договором с работодателем.

7. Какова процедура получения компенсации?

Работодатели подают специальное заявление на получение компенсации в соответствующее управление центра занятости и прилагают к нему определенные документы, подтверждающие их право на получение помощи.

Директораты бюро по трудоустройству проверяют заявления, а затем направляют в агентство по трудоустройству список всех работодателей, имеющих право на получение компенсации. Агентство по трудоустройству, в свою очередь, передает в Национальный институт социального страхования обобщенную информацию, на основании которой последний производит выплаты работодателям.

8. Будет ли работодатель иметь право на компенсацию, если он возобновит работу на предприятии или восстановит нормальный рабочий день для своих сотрудников?

Нет, в этом случае работодатели не будут иметь права на компенсацию от государства.

Если вам потребуется помощь в получении компенсации по схеме 60:40 — от оценки соответствия вашего предприятия требованиям, подготовки и подачи необходимых документов до прохождения административного процесса, — пожалуйста, обращайтесь к нам.