КАКИЕ МЕРЫ И ДЕЙСТВИЯ ПО БОРЬБЕ С КОВИД-19 В ПЕРИОД ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ БЫЛИ ПРИНЯТЫ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССАМБЛЕЕЙ?

Как мы уже сообщали вам в нашем информационном бюллетене от 17.03.2020, парламент принял закон, регулирующий меры и действия в период объявленного чрезвычайного положения. Закон вступил в силу задним числом для большинства регулируемых им вопросов, а именно с даты введения чрезвычайного положения — 13.03.2020.

Поскольку мы стремимся держать вас в курсе последних изменений в нашем законодательстве в современных динамичных условиях, мы представляем вам в краткой форме вопросов и ответов наиболее важные изменения, которые уже стали фактом для бизнеса и общественной жизни в стране в условиях введенного чрезвычайного положения. Данный брифинг носит исключительно информационный характер и не является юридическим заключением.

I. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ

1. Могут ли работодатели в одностороннем порядке вводить надомную и дистанционную работу?

Да, теперь работодатель сможет в одностороннем порядке и без согласия работников вводить надомную или дистанционную работу для сотрудников, причем это не обязательно должно быть изначально оговорено в трудовом договоре или дополнительно согласовано с работником, как это было ранее.

Компании должны регламентировать в соответствующем приказе все обязательные элементы изменяемых трудовых отношений, допускается только изменение места работы, но не ее характера.

2. Каковы возможности введения неполного рабочего времени?

Работодатели смогут установить неполный рабочий день на весь период чрезвычайного положения или на его часть для сотрудников, ранее работавших на условиях полного рабочего дня.

Это было возможно и раньше, но только при условии снижения рабочей нагрузки и после предварительного обсуждения с профсоюзами.

3. Смогут ли работодатели в одностороннем порядке распределять использование ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да, это можно будет сделать без согласия работников в отношении использования до ½ ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. В каких случаях работодатель обязан разрешить использование оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска?

В соответствии с изменениями, работодатель теперь обязан разрешить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в отношении следующих категорий лиц:

• беременные работницы;
• матери детей в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида;
• одинокий отец ребенка в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида;
• несовершеннолетние работники;
• работники, имеющие постоянную инвалидность 50% и более;
• работающие сотрудники.

5. Могут ли работодатели приостановить работу на своем предприятии?

Компании могут по собственной инициативе приостановить работу всего предприятия или его части, а также отдельных сотрудников на весь период чрезвычайного положения или на его часть.

Если работа предприятия работодателя приостановлена по распоряжению компетентного государственного органа, работодатель обязан запретить работникам доступ к своим рабочим местам на время действия чрезвычайного положения.

В таких случаях работодатель имеет право назначить использование всего оплачиваемого ежегодного отпуска работникам без их согласия. Несмотря на вышеизложенное, работодатель обязан выплачивать своим работникам всю заработную плату.

II. МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НЕ СПОСОБНЫХ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

1. Смогут ли предприятия рассчитывать на помощь государства в выплате заработной платы работникам?

Да, в определенных случаях Национальный институт социального обеспечения будет оказывать помощь определенным работодателям, критерии, по которым они будут отбираться, должны быть дополнительно определены Советом министров.

2. Каков будет размер помощи и в течение какого времени предприятия смогут на нее рассчитывать?

На время действия чрезвычайного положения, но не более чем на 3 месяца, государство будет перечислять работодателям 60 % от суммы доходов работников по социальному обеспечению за январь 2020 года.

В случае отказа предприятия будут обязаны вернуть полученные целевые пособия.

III. МЕРЫ ПО ЗАЩИТЕ ГРАЖДАНСКОГО И КОММЕРЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ

1. Применяются ли сроки исковой давности?

С 13.03.2020, даты введения в стране чрезвычайного положения, и до его отмены сроки исковой давности, по истечении которых права или обязанности частных лиц прекращаются или аннулируются, не будут течь.

2. Подлежат ли уплате проценты за просрочку и неустойка?

До отмены чрезвычайного положения не начисляются проценты за просрочку и не выплачиваются пени за просрочку исполнения денежного обязательства.

Кроме того, в этот период кредиторы не смогут прибегать к ускорению и расторгать договоры в связи с просрочкой платежа.

3. Каковы последствия, если срок действия закона или административного акта истекает в период действия чрезвычайного положения?

Сроки, истекающие в период действия чрезвычайного положения, продлеваются на 1 месяц после отмены чрезвычайного положения.

Кроме того, срок действия административных актов (например, лицензий, разрешений и т. д.), которые ограничены по времени и истекают в период действия чрезвычайного положения, продлевается на 1 месяц после отмены чрезвычайного положения.

IV. СУДЕБНЫЕ И ИНЫЕ МЕРЫ

1. Будут ли течь процессуальные сроки?

Нет, пока длится чрезвычайное положение, все процессуальные сроки по находящимся на рассмотрении судебным, арбитражным и исполнительным производствам будут прекращены. При исчислении процессуальных сроков период с 13.03.2020 до окончания чрезвычайного положения учитываться не будет.

2. Будут ли судебные дела рассматриваться в открытом судебном заседании?

Нет, в соответствии с мерами, принятыми Высшим судебным советом, открытые слушания проводиться не будут и новые дела возбуждаться не будут. Доступ в здания судов для представителей общественности, адвокатов, судей и служащих запрещен, судебные документы не вручаются.

3. Что происходит с исполнительными производствами?

Объявленные публичные торги и процедуры владения приостанавливаются с 24.03.2020.

Также запрещено накладывать аресты на банковские счета, заработную плату и пенсии физических лиц, а также проводить опись движимого и недвижимого имущества физических лиц.

После отмены чрезвычайного положения судебные приставы будут осуществлять соответствующие исполнительные действия по заявлению или объявлять новые публичные торги, при этом новые сборы взиматься не будут.

Все исполнительные действия в отношении юридических лиц остаются вне запрета, за исключением публичных продаж.

4. Будут ли работать нотариальные конторы?

Нотариальные действия будут ограничены только срочными нотариальными действиями, и в каждом районе будет дежурить как минимум 1 нотариус. На данный момент неясно, какие нотариальные действия будут считаться срочными.

V. НАЛОГОВЫЕ МЕРЫ

1. Продлевается ли срок подачи декларации и уплаты налогов в соответствии с Законом о подоходном налоге с юридических лиц?

Да, срок подачи декларации и уплаты налогов, предусмотренных Законом о подоходном налоге с юридических лиц, продлен до 30 июня 2020 года.

2. Будет ли предоставлена скидка на уплату налогов и на какие налоги?

Все лица будут иметь право на скидку в размере 5 % на налог на недвижимость или транспортные средства в 2020 году, если налог будет предоплачен за весь год до 30.06.2020.

3. В какой срок физические лица могут подать налоговую декларацию за 2019 год?

Годовые налоговые декларации физических лиц за 2019 год должны быть поданы до 30 июня 2020 года, и при подаче декларации и уплате налога до 31 мая 2020 года будет предоставлена скидка.

4. Когда компании могут запросить публикацию своей финансовой отчетности?

Годовая финансовая отчетность компаний за 2019 год должна быть запрошена для публикации соответственно до 30 сентября 2020 года, а отчетность, не требующая принятия мер, — до 30 июня 2020 года.

Финансовая отчетность также может быть подписана квалифицированной электронной подписью.

Мы знаем, что все эти изменения в законодательстве чрезвычайно важны для вас и вашего бизнеса, поэтому мы будем продолжать предоставлять вам актуальную правовую информацию и краткий анализ возможного влияния этих изменений на вас и ваш бизнес.

Мы готовы проконсультировать и помочь вам по этим и другим юридическим вопросам, возникающим в связи с чрезвычайным положением. Не стесняйтесь обращаться к нам.