КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ВВЕДЕНИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ БОЛГАРСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ?

Приказом № RD-01-124 от 13 марта 2020 года министр здравоохранения ввел ряд важных противоэпидемических мер, в том числе касающихся трудовых отношений в стране. Приказ был издан в связи с Постановлением Народного собрания о введении чрезвычайного положения от 13.03.2020, принятым в связи с быстрым распространением вируса COVID-19 в Болгарии.

В связи с этим мы получили множество вопросов от наших клиентов и партнеров, которые сталкиваются с проблемами при реализации трудовых договоров в новых условиях. Спешим поделиться с вами некоторыми из распространенных вопросов и ответами на них, которые не являются юридической консультацией, но носят исключительно информативный характер.

1. На кого распространяется действие приказа и что он означает по своей сути для болгарских работодателей и работников?

По сути, приказ министра в этой части обязывает всех работодателей в стране перевести свои компании в режим телеработы. Однако это можно сделать только в отношении должностей, которые позволяют выполнять такую работу вне учреждения работодателя (например, в сфере информационных технологий, СМИ, консалтинга, ИТ-услуг и т. д.).  В отношении всех остальных должностей (например, в производстве и промышленности) государственный секретарь указал, что их выполнение может быть продолжено при условии существенного усиления санитарно-гигиенических мер для обеспечения защиты здоровья работников в условиях глобальной пандемии.

2. Как осуществляется переход на телеработу?

Важно пояснить, что введение надомной работы осуществляется не по праву и не в силу вышеупомянутого приказа. Это должно быть изначально оговорено в трудовом договоре или дополнительно согласовано в случае необходимости.

3. Выплачивается ли заработная плата в период действия чрезвычайного положения?

Нет никаких правовых оснований для приостановки выплаты заработной платы на время действия чрезвычайного положения в Болгарии. Заработная плата выплачивается в рамках трудовых отношений между работодателем и работником.

4. Может ли работник отказаться выходить на работу в период действия чрезвычайного положения?

В принципе, работник не может отказаться от выхода на работу и выполнения своих обязанностей на рабочем месте, установленном между сторонами.

Исключение из этого принципа составляют случаи, когда в связи с серьезной и непосредственной опасностью для жизни и здоровья работнику предоставляется право отказаться от выполнения порученной ему работы. В этом случае работник обязан немедленно уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Заявление работника о потенциальном риске заражения на рабочем месте должно быть предметом отдельного расследования и доказывания.

5. Будет ли государство поддерживать выплату зарплат сотрудникам в случае, если работодатели столкнутся с финансовыми трудностями?

В течение последних 3 дней правительство обсуждало варианты помощи пострадавшим предприятиям, предоставляя помощь для выплаты около 60 % заработной платы сотрудникам компаний, чья деятельность была явно затронута в результате введения чрезвычайного положения.

Детали предоставления этой помощи и механизмы определения работодателей-бенефициаров в настоящее время находятся в стадии завершения.

6. Какие правовые инструменты есть у работодателя, чтобы справиться с этой ситуацией?

Один из вариантов, доступных работодателю, — ввести неполный рабочий день для своих сотрудников. Это можно сделать, когда объем работы уменьшился, и работодатель может установить неполный рабочий день на срок до 3 месяцев в течение календарного рабочего года. Это должно быть сделано после предварительных консультаций с представителями профсоюза и представителями работников, если таковые имеются на предприятии.

Еще одной законной возможностью для работодателя является право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим работникам без их согласия при условии отсутствия более 5 рабочих дней.

Помимо вышеперечисленного, предприятие может сделать использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательным для всех работников одновременно, при условии принятия соответствующих внутренних нормативных актов.

В крайнем случае, компании могут расторгнуть трудовой договор с работниками, направив соответствующее уведомление, в случае остановки работы более чем на 15 рабочих дней, снижения объема работы или сокращения численности персонала.

7. Как я должен относиться к деловым поездкам дома и за границей?

В соответствии с недавними указаниями министра здравоохранения и министра иностранных дел, все будущие командировки внутри страны и за границу должны быть отменены, чтобы не подвергать опасности здоровье сотрудников.

8. Может ли работодатель разрешить работнику использовать ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, пока длится чрезвычайная ситуация?

Нет никаких юридических препятствий для того, чтобы работодатель разрешил использовать ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на время действия чрезвычайной ситуации.

Мы особо отмечаем, что в ближайшие дни ожидаются законодательные изменения, которые могут привести к важным изменениям в трудовом законодательстве, включая изменения принципов, рассмотренных выше.

Адвокатская контора «Василев и партнеры» выполняет указания властей и ввела соответствующий режим работы, чтобы обеспечить защиту здоровья наших сотрудников, а также наших клиентов и партнеров. В этих условиях наша команда продолжает оказывать оперативную и эффективную юридическую помощь в безопасных для здоровья условиях, в том числе с использованием видеоконференцсвязи.

Мы по-прежнему готовы ответить на любые вопросы и оказать юридическую помощь, возникающие в условиях объявленной чрезвычайной ситуации, включая подготовку необходимых документов по трудовому праву для обеспечения безопасной работы вашего бизнеса в соответствии с требованиями чрезвычайных мер.