WELCHE MASSNAHMEN UND AKTIONEN ZUR BEKÄMPFUNG VON COVID-19 WÄHREND DES AUSNAHMEZUSTANDS WURDEN VON DER NATIONALVERSAMMLUNG BESCHLOSSEN?

Wie wir Ihnen in unserem Newsletter vom 17.03.2020 mitgeteilt haben, hat das Parlament ein Gesetz zur Regelung der Maßnahmen und Aktionen während des ausgerufenen Ausnahmezustands verabschiedet. Das Gesetz ist für die meisten der darin geregelten Fragen rückwirkend in Kraft getreten, d.h. ab dem Datum der Ausrufung des Ausnahmezustands – 13.03.2020.

Da wir Sie in dem derzeitigen dynamischen Umfeld über die neuesten Änderungen in unserer Gesetzgebung auf dem Laufenden halten wollen, stellen wir Ihnen in einer Zusammenfassung von Fragen und Antworten die wichtigsten Änderungen vor, die für die Wirtschaft und das öffentliche Leben im Land im Zusammenhang mit dem eingeführten Ausnahmezustand bereits eine Tatsache sind. Dieses Briefing dient lediglich der Information und stellt kein Rechtsgutachten dar.

I. ZUSÄTZLICHE MÖGLICHKEITEN FÜR ARBEITGEBER, IHRE BEZIEHUNGEN ZU ARBEITNEHMERN ZU REGELN

1. Können Arbeitgeber einseitig Heimarbeit und Telearbeit einführen?

Ja, der Arbeitgeber kann nun einseitig und ohne Zustimmung der Arbeitnehmer Heim- oder Telearbeit anordnen, ohne dass dies wie bisher ursprünglich im Arbeitsvertrag festgelegt oder zusätzlich mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden muss.

Die Unternehmen müssen alle zwingenden Elemente des geänderten Arbeitsverhältnisses in der entsprechenden Verordnung regeln, nur die Änderung des Arbeitsortes ist erlaubt, nicht aber dessen Art.

2. Welche Möglichkeiten gibt es für die Einführung von Teilzeitarbeit?

Die Arbeitgeber können für die Dauer des Ausnahmezustands ganz oder teilweise Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer einführen, die zuvor Vollzeit beschäftigt waren.

Dies war bisher möglich, allerdings nur bei reduzierter Arbeitsbelastung und nach vorheriger Absprache mit den Gewerkschaften.

3. Können die Arbeitgeber einseitig die Inanspruchnahme von bezahltem Jahresurlaub anordnen?

Ja, es wird möglich sein, ohne die Zustimmung der Arbeitnehmer bis zu ½ des bezahlten Jahresurlaubs zu verwenden.

4. In welchen Fällen sind die Arbeitgeber verpflichtet, bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren?

Nach den Änderungen sind die Arbeitgeber nun verpflichtet, bezahlten oder unbezahlten Urlaub für die folgenden Personengruppen zu genehmigen:

• schwangere Arbeitnehmerinnen;
• Mütter von Kindern bis zum Alter von 12 Jahren oder von behinderten Kindern;
• alleinstehende Väter von Kindern unter 12 Jahren oder von behinderten Kindern;
• minderjährige Arbeitnehmer;
• Arbeitnehmer mit einer dauerhaften Behinderung von 50 % oder mehr;
• angestellte Arbeitnehmer.

5. Können Arbeitgeber die Arbeit in ihrem Unternehmen einstellen?

Unternehmen können von sich aus die Arbeit des gesamten oder eines Teils des Unternehmens oder einzelner Arbeitnehmer für die Dauer des Ausnahmezustands ganz oder teilweise aussetzen.

Wird der Betrieb des Arbeitgebers auf Anordnung einer zuständigen Behörde ausgesetzt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern den Zugang zu ihren Arbeitsplätzen für die Dauer des Ausnahmezustands zu untersagen.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern den gesamten bezahlten Jahresurlaub ohne deren Zustimmung zu gewähren. Ungeachtet dessen sind die Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern den gesamten Lohn zu zahlen.

II. STAATLICHE UNTERSTÜTZUNGSMASSNAHMEN FÜR LOHNZAHLUNGSUNFÄHIGE ARBEITGEBER

1. Können Unternehmen staatliche Unterstützung in Anspruch nehmen, um die Löhne ihrer Mitarbeiter zu zahlen?

Ja, in bestimmten Fällen das Nationale Institut für Soziale Sicherheit wird bestimmte Arbeitgeber unterstützen, wobei die Kriterien, nach denen sie ausgewählt werden, noch vom Ministerrat festgelegt werden müssen.

2. Wie hoch wird die Unterstützung sein und wie lange können die Unternehmen sie in Anspruch nehmen?

Für die Dauer des Ausnahmezustands, jedoch nicht länger als drei Monate, wird der Staat den Arbeitgebern 60 % des Betrags der Sozialversicherungseinkünfte der Arbeitnehmer für den Monat Januar 2020 überweisen.

Falls sie dies nicht tun, müssen die Unternehmen die erhaltenen Leistungen zurückzahlen.

III. MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ DES ZIVILEN UND GEWERBLICHEN VERKEHRS

1. Gelten Verjährungsfristen?

Ab dem 13.03.2020, dem Datum der Verhängung des Ausnahmezustands im Land, und bis zu dessen Aufhebung gelten die Verjährungsfristen, die Rechte oder Verpflichtungen privater Parteien zum Erlöschen bringen oder beenden, nicht.

2. Sind Verzugszinsen und Vertragsstrafen zu zahlen?

Bis zur Aufhebung des Ausnahmezustands fallen keine Verzugszinsen an, und es sind keine Strafen für den Verzug mit einer Geldforderung zu zahlen.

Während dieses Zeitraums können Gläubiger auch keine Fälligkeit geltend machen und keine Verträge wegen Zahlungsverzugs kündigen.

3. Welche Folgen hat es, wenn eine bestimmte gesetzliche Frist oder eine Handlung eines Verwaltungsakts während des Ausnahmezustands abläuft?

Gesetzliche Fristen, die während des Ausnahmezustands ablaufen, werden nach Aufhebung des Ausnahmezustands um einen Monat verlängert.

Auch die Gültigkeit von Verwaltungsakten (z. B.: Lizenzen, Genehmigungen usw.), die zeitlich begrenzt sind und während des Ausnahmezustands ablaufen, wird nach Aufhebung des Ausnahmezustands um einen Monat verlängert.

IV. GERICHTLICHE UND ANDERE MASSNAHMEN

1. Laufen verfahrensrechtliche Fristen weiter?

Nein, solange der Ausnahmezustand andauert, laufen alle Verfahrensfristen in anhängigen Gerichts-, Schieds- und Vollstreckungsverfahren nicht weiter. Bei der Berechnung der Verfahrensfristen wird der Zeitraum vom 13.03.2020 bis zum Ende des Ausnahmezustands nicht mitgezählt.

2. Werden die Gerichtsverfahren in öffentlicher Sitzung verhandelt?

Nein, es werden keine öffentlichen Anhörungen abgehalten und es werden keine neuen Verfahren in Übereinstimmung mit den vom Obersten Justizrat getroffenen Maßnahmen eingeleitet. Der Zugang von Bürgern, Anwälten, Richtern und Angestellten zu den Gerichtsgebäuden ist untersagt, und es werden keine Gerichtsunterlagen zugestellt.

3. Was passiert mit Vollstreckungsfällen?

Angekündigte öffentliche Verkaufs- und Besitzverfahren werden ab dem 24.03.2020 ausgesetzt.

Verboten sind auch Pfändungen von Bankkonten, Löhnen und Renten natürlicher Personen sowie die Durchführung von Inventuren des beweglichen und unbeweglichen Vermögens natürlicher Personen.

Sobald der Ausnahmezustand aufgehoben ist, führen die Gerichtsvollzieher die jeweils beantragte Vollstreckungsmaßnahme durch oder kündigen eine neue öffentliche Versteigerung an, und es werden keine neuen Gebühren fällig.

Alle Vollstreckungsmaßnahmen gegen juristische Personen bleiben von dem Verbot ausgenommen, mit Ausnahme von öffentlichen Versteigerungen.

4. Werden die Notariate funktionieren?

Die Beglaubigungen werden auf dringende Beglaubigungen beschränkt sein und in jedem Bezirk wird mindestens ein Notar im Dienst sein. Zur Zeit ist noch nicht klar, welche Beurkundungen als dringend gelten werden.

V. STEUERMASSNAHMEN

1. Gibt es eine Verlängerung der Fristen für die Erklärung und Zahlung der nach dem Körperschaftssteuergesetz fälligen Steuern?

Ja, die Frist für die Erklärung und Zahlung der nach dem Körperschaftssteuergesetz fälligen Steuern wurde bis zum 30. Juni 2020 verlängert.

2. Gibt es eine Ermäßigung auf fällige Steuern und für welche Steuern?

Alle Personen haben Anspruch auf einen Nachlass von 5 % auf die Grund– oder Kfz-Steuer 2020, wenn die Steuer für das gesamte Jahr bis zum 30.06.2020 im Voraus bezahlt wird.

3. Bis wann müssen Privatpersonen ihre Steuererklärung für 2019 einreichen?

Die jährlichen Steuererklärungen für 2019 sind bis zum 30. Juni 2020 fällig, und es wird ein Rabatt gewährt, wenn die Steuererklärung bis zum 31. Mai 2020 eingereicht und die Steuer bezahlt wird.

4. Bis zu welchem Zeitpunkt können Unternehmen die Veröffentlichung ihrer Jahresabschlüsse beantragen?

Die Jahresabschlüsse der Unternehmen für das Jahr 2019 sollten bis zum 30.09.2020 zur Veröffentlichung beantragt werden, die Untätigkeitserklärungen bis zum 30.06.2020.

Die Jahresabschlüsse können auch mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet werden.

Wir wissen, dass alle diese Gesetzesänderungen für Sie und Ihr Unternehmen von großer Bedeutung sind. Deshalb werden wir Sie weiterhin mit aktuellen rechtlichen Informationen und einer kurzen Analyse der möglichen Auswirkungen auf Sie und Ihr Unternehmen versorgen.

Wir sind bereit, Sie in diesen und anderen rechtlichen Fragen, die sich aus dem Ausnahmezustand ergeben, zu beraten und zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.